Как получить отпуск от неадекватного главного бухгалтера: ограничения, дробление и предложение на подпись

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере не менее 28 календарных дней. Отпуск устанавливается работодателем с учетом пожеланий работников, но с учетом производственной необходимости для организации.

В данной ситуации, главный бухгалтер ограничивает возможности заместителя главного бухгалтера на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, что является нарушением его прав, предоставленных законодательством.

При наличии налоговой проверки на предприятии, работникам не запрещается брать отпуска, если не предусмотрено иное в коллективном договоре или внутреннем правиле предприятия. Директор организации может согласовать время отпуска с работником, но также должен учитывать производственную необходимость и интересы предприятия.

Подписание заявления и приказа на отпуск сейчас в апреле будет правомерным, если его действие начнется после увольнения директора, т.е. с 15 июня. Однако, необходимо учесть, что новый директор может пересмотреть уже принятые решения, в том числе и по вопросу отпуска.

Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данной ситуации.

Для решения данной ситуации, Вам необходимо представить следующие документы или сведения:

1. Копии учредительных документов и трудового договора.

2. Копии правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора.

3. Копии документов, подтверждающих факт отказа главным бухгалтером в предоставлении отпуска и его дату.

4. Сведения об отпуске других сотрудников компании.

5. Сведения о наличии и продолжительности налоговой проверки.

6. Заявление на предоставление отпуска и его оформление, с учетом ситуации с налоговой проверкой.

7. Документальные подтверждения неадекватного поведения главного бухгалтера, чрезмерного удержания ею отпусков, в том числе переговоры с коллегами, электронные письма.

8. Копия плана-графика отпусков сотрудников организации.

9. Сведения о правиле увольнения работника по собственному желанию.

10. Копия приказов о назначении нового управленца.

На основании предоставленных сведений будет произведен анализ и вынесено соответствующее правовое решение.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 123 "Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск";
• Трудовой кодекс РФ, статья 127 "Установление продолжительности оплачиваемого ежегодного отпуска";
• Трудовой кодекс РФ, статья 128 "Порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска";
• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Обязанности работодателя";
• Трудовой кодекс РФ, статья 83 "Права работника".