Как получить отпуск, когда работодатель отказывается? Опыт многодетного отца воспитывающего первоклашек и подростка.

Здравствуйте! Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска только в случаях, предусмотренных законодательством или трудовым договором. Трудовая необходимость должна быть обоснована, документально подтверждена и соответствующим образом оформлена. Если приказов по трудовой необходимости не подписывалось и вы не нарушили условия трудового договора, то работодатель не может отказать в предоставлении отпуска с указанным вами периодом. Если ваш работодатель по-прежнему отказывает в предоставлении отпуска, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор многодетного отца с работодателем. В данном документе должны быть прописаны условия предоставления отпуска и права и обязанности сторон.

2. Заявление многодетного отца о предоставлении отпуска с указанием сроков и причин.

3. Правила внутреннего трудового распорядка (если такие имеются), в которых могут быть прописаны условия предоставления отпуска.

4. Нормативные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков в организации и защиту трудовых прав работников.

Если работодатель отказывается предоставить отпуск многодетному отцу без оснований, указанных в трудовом законодательстве РФ, то он нарушает трудовые права работника. Для защиты своих прав многодетный отец может обратиться в суд или в органы государственной инспекции труда.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника". Статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпусков". Статья 137 Трудового кодекса РФ "Время предоставления отпусков".