Как получить отпуск и выплаты после окончания контракта: сдача должности, увольнение, исключение из кадровой базы

Сроки прохождения процедуры исключения из штатного расписания зависят от внутренних правил организации. Однако, при отсутствии противоречащих документов, нормальные сроки для исключения из штатного расписания не должны превышать одного месяца со дня подачи рапорта на увольнение. В случае если работник отработал в организации год, ему полагается оплачиваемый отпуск и пропорциональная выплата за неотработанные дни отпуска. Также следует учитывать возможность компенсации за неиспользованный отпуск в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Рекомендую обратиться к кадровым специалистам организации для получения подробной информации.

Для решения данного вопроса, необходимо прояснить наличие действующих нормативных актов, регулирующих порядок увольнения и выплат при увольнении. Кроме того, стоит установить конкретные даты и подробности оформления всех документов, связанных с увольнением.

Для начала, следует обратиться в кадровую службу и запросить приказ об исключении из штата и наличие документов, подтверждающих правомерность действий работодателя. Если работодатель допустился нарушения законодательства РФ, то следует обратиться к трудовой инспекции или подать в суд на работодателя.

Отпуск положен за фактически отработанный год, в случае предоставления его работником после окончания рабочего года. В данном случае, поскольку контракт закончился 17.01.2018 года, то сроки, в которые работник мог использовать отпуск, соответственно, с 01.01.2017 по 17.01.2018 года. При условии, что работник не использовал свой отпуск за данный период, он имеет право на его компенсацию.

Что касается выплат при увольнении, то в соответствии с действующим законодательством РФ, при увольнении по инициативе работодателя, работник имеет право на следующие выплаты:

• заработную плату за фактически отработанные дни;
• отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск;
• возможно, компенсацию за задержку выплат.

В случае, если это предусмотрено законодательством, работник также имеет право на выходное пособие.

В целях защиты своих прав, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, который окажет квалифицированную юридическую помощь по данному вопросу.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - право на отпуск.

Статья 80 Трудового кодекса РФ - порядок убытия работника в отпуск.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - оплата отпуска.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 179 Трудового кодекса РФ - основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.