Как получить остаток зарплаты при неофициальной работе и отказе начальника выплачивать

Для правомерного решения данной ситуации необходимо обратиться в суд и предъявить иск начальнику по взысканию оставшейся невыплаченной зарплаты. Работа без оформления трудовых отношений является незаконной, но это не лишает работника права на получение заработной платы за выполненную работу. Поэтому работодатель обязан выполнить свои обязательства по выплате заработной платы независимо от того, зарегистрированы трудовые отношения или нет. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то суд может вынести решение в пользу работника и обязать работодателя выплатить оставшуюся сумму.

Для решения данного вопроса мне необходимо запросить следующие документы:

1. Трудовой договор либо иной договор, заключенный между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие факт работы работника, такие как отчеты о выполненных заданиях, задания на работу, трудовые отчеты, подтверждающие документы от других лиц и прочее.
3. Документы, подтверждающие факты выплат и невыплат зарплаты, такие как копии платежных документов, расчетные листы, учетные документы, подтверждающие документы от других лиц и прочее.
4. Документы, подтверждающие факты взаимодействия между работником и работодателем, такие как копии переписки, записи разговоров, факсимильные сообщения и другие документы в электронном и бумажном виде.

На основании анализа вышеуказанных документов будет принято решение по данному вопросу. Основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем является Трудовой кодекс Российской Федерации. Если будет установлено фактическое нарушение прав работника, то на основании Трудового кодекса Российской Федерации будут рассмотрены возможные меры ответственности работодателя за неисполнение обязательств.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при увольнении".

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся".