Отработка при неофициальной работе: обязательно ли следовать требованиям начальника?

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что при прекращении трудового договора по инициативе работника, он должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели. Однако, если у Вас нет официального трудового договора, то Вы не обязаны отрабатывать две недели. Также следует помнить, что работа без трудового договора является незаконной, и может привести к негативным последствиям для Вас и работодателя. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы узнать свои права и обязанности в данной ситуации.

Судя по описанию ситуации, вы не оформлены официально на данном рабочем месте и не имеете трудового договора. В этом случае, вы можете свободно прекращать работу в любой момент, не имея обязанность отрабатывать уведомленные две недели.

Однако, для уточнения правовой ситуации и дальнейших действий, вам может понадобиться следующая документация:

• Если вы получаете какую-то оплату за работу, то вам необходимо иметь квитанции об оплате труда, выписки из выписной книжки и исполнительного листа о неуплате заработной платы, если таковые имеются;
• Если вы имеете какие-то дополнительные договоры о работе и оплате услуг, их нужно также проверить на наличие обязательств и необходимых процедур при прекращении доверенности;
• Также может потребоваться иметь документы, удостоверяющие вашу личность, чтобы подтвердить правдивость фактов и гарантировать защиту своих прав в будущем.

Для конкретного решения данного вопроса и получения дополнительной информации, я советую вам обратиться к юристу, который поможет вам разобраться в деталях и составит необходимые документы.

Трудовой кодекс РФ не применим к незаконной занятости. Однако, соответствующие положения содержатся в статьях 15.25 - 15.30 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.