Как получить остатки зарплаты после увольнения из охраны у ИП без письменного договора

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение своей заработной платы за выполненную работу. В случае, если договор был заключен в устной форме, то необходимо доказать факт работы и сумму оставшейся зарплаты. В данной ситуации можно написать претензионное письмо работодателю с требованием выплатить задолженность заработной платы. Если работодатель не отреагирует на претензию, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и требования выплаты оставшейся зарплаты.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы: 1. Заявление работника о невыплате зарплаты; 2. Документальное подтверждение работы у ИП (возможно, трудовую книжку); 3. Доказательства выполняемой работы и неуплаченной зарплаты (квитанции, свидетельства коллег, записи в дневнике работы); 4. Письменное требование об оплате зарплаты, совершенное по согласованной форме с установленным перечнем сведений, обязательных для указания; 5. Разрешение на взыскание задолженности в судебном порядке.

Стоит отметить, что в случае, если договор был заключен в устной форме, необходимо обратиться к специалистам для выявления возможности судебного разбирательства данного дела. Однако, несмотря на этот факт, у работника все равно есть право на получение заработной платы за выполненную работу.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 131 Трудового кодекса РФ "Неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей по оплате труда работника" - Статья 307 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг" - Статья 432 Гражданского кодекса РФ "Договор на выполнение работы"