Как получить остатки зарплаты и решить проблему с начальством: советы от бывшего сотрудника, который работал 1,5 года

Здравствуйте! Если Вам не выплачивают заработную плату, необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Трудовая инспекция сможет провести проверку на предмет нарушения работодателем законодательства о труде. Если Вы имеете документы (трудовой договор, расчетные листы и др.), подтверждающие факт задолженности по заработной плате, их необходимо предоставить при обращении в трудовую инспекцию. Менее формальным способом решения проблемы может быть написание претензии работодателю с требованием выплатить Вам задолженность по заработной плате. Однако, этот способ не гарантирует положительного результата, поэтому все же рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, если таковой был заключен между работником и организацией.

2. Заявление на официальное трудоустройство, если таковое было подано работником в организацию.

3. Документы подтверждающие факт работы в организации, такие как табель учета рабочего времени, приказы о приеме на работу и увольнении.

4. Корреспонденция (письма, электронные сообщения), в которых работник настаивал на официальном трудоустройстве.

5. Документы подтверждающие неуплату заработной платы, такие как расчетные листки за последние месяцы работы, письменные заявления об остатках заработной платы.

На основе этих документов работник может обратиться в органы государственного надзора за соблюдением законодательства о труде, включая прокуратуру, территориальные органы Российской инспекции труда, арбитражный суд.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - Статья 131 Трудового Кодекса РФ "Обязанности работодателя по выплате заработной платы при прекращении трудового договора"; - Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"; - Статья 145 Трудового Кодекса РФ "Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров"; - Статья 1191 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".