Как получить остатки зарплаты после гнобления и трудоустройства без официального договора

Для получения остатка заработной платы необходимо обратиться к работодателю с соответствующим запросом. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заработную плату за фактически отработанное время, включая время, находящееся в распоряжении работодателя и не использованное работником по не зависящим от него обстоятельствам. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав. В данной ситуации, рекомендуется также составить письменное заявление о необходимости выплаты остатка заработной платы и поставить на письмо расписку у представителя работодателя о принятии письма.

Для решения данного вопроса следует обратиться в инспекцию труда или в суд с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства, в том числе о задержке выплаты заработной платы. Необходимо предоставить все документы, подтверждающие факт работы без оформления, а также доказательства нарушений со стороны работодателя во время работы. В случае положительного решения суда вам может быть выплачена зарплата за период работы и не выплаченные компенсации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 5. Трудовой договор; статья 11. Трудовая функция (работа), ее оплата; статья 72. Задание работника на выполнение другой работы; статья 73. Изменение условий труда; статья 74. Сокращение численности или штата работников; статья 136. Выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работника; статья 137. Выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.