Как получить оплату за больничный, взятый перед увольнением: советы для бывших сотрудников

Если работник был на больничном с ребенком по карантину и компания не выплатила ему больничный, он имеет право обратиться в Межрайонную инспекцию Федеральной службы по труду и занятости для защиты своих трудовых прав. Если работник уже уволился и взял дубликат больничного, ему следует обращаться в соответствующую страховую компанию для получения выплаты. При этом, заявитель имеет право требовать, чтобы компания выплатила ему все должные выплаты по больничному листу независимо от того, работает он в компании сейчас или уже уволился. Если работник считает, что его права нарушены, то ему следует обратиться за юридической помощью к специалисту, который оказывает услуги в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Дубликат больничного листа от врача, который выписал больничный. Данный документ позволит подтвердить факт болезни и карантина ребенка, что будет основанием для выплаты больничного.

2. Копия трудового договора или его заверенная копия, где указаны правила оплаты больничного листа и порядок выплат. При наличии соответствующих статей в трудовом договоре работник имеет право на оплату за период болезни даже после увольнения.

3. Копия уведомления об увольнении с работы. Данный документ позволит подтвердить дату увольнения, что будет основанием для выплаты больничного в период до увольнения и после.

Если работодатель продолжает отказываться выплачивать больничный, несмотря на предоставление всех необходимых документов, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 12 "Оплата труда за время болезни или нахождения в отпуске" Статья 178 "Пределы ответственности работодателя за нарушение трудовых прав работника" Статья 183 "Порядок увольнения по инициативе работодателя" Статья 192 "Оплата труда за период простоя по вине работодателя"