Как получить оплату за больничный и решить проблему с Медорганизацией: советы и помощь

Здравствуйте!

Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в случае временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой сохраняет заработную плату в размере 100 процентов его среднего заработка по основному месту работы.

В данном случае, оплата больничного должна осуществляться организацией, где Вы работаете. Организация не может отказать Вам в оплате больничного, если соответствующие документы оформлены верно и в соответствии с требованиями законодательства.

В данной ситуации, Вы можете обратиться к работодателю и дать понять, что отказ в оплате больничного является незаконным. При отсутствии положительного решения, Вы можете обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Надеюсь, мой ответ был полезен Вам.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и сведения:

1. Копию трудового договора с местом работы.

2. Копию больничного листа с отметкой медицинской организации о начале и окончании нетрудоспособности.

3. Копию записи журнала учета выдачи больничных листов.

4. Копию приказа о начале и окончании отпуска по болезни.

5. Сведения о дате и времени обращения в медицинскую организацию, о времени осмотра врача, о выдаче больничного листа.

6. Документы, подтверждающие оплату страховых взносов на момент начала нетрудоспособности.

7. Копию письменного запроса в бухгалтерию организации с требованием возместить расходы, связанные с неоплатой больничного листа.

С учетом предоставленных сведений и документов, юрист может оценить правомерность отказа организации в оплате больничного листа и рекомендовать дальнейшие действия. Следует обратиться к представителю профсоюза или юридической консультации для получения более подробной информации и справедливого решения данного вопроса.

Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации.