Заключение целевого договора с медорганизацией: возможность расторжения и ответственность за соц поддержку

Для того чтобы расторгнуть целевой договор на основании неполучения мер социальной поддержки, необходимо обратить внимание на то, что договор должен содержать условия о предоставлении таких мер и их сроки получения. Если условия не определены, но предоставление мер соц поддержки также обещано устно или в ином виде, по смыслу договора, то отсутствие выплат может являться основанием для расторжения договора. Однако, простое не заключение трудового договора с медорганизацией на основании не предоставления мер социальной поддержки, не является достаточным основанием для расторжения целевого договора. В соответствии с п.п. Е п. 5 Договора, Вы действительно обязаны возместить расходы медорганизации, связанные с предоставлением Вам мер социальной поддержки и выплатить штраф в двукратном размере таких расходов. Однако, в данном случае, если меры социальной поддержки Вам не были предоставлены, то Вы не обязаны будете выполнять свои обязательства по возмещению расходов медорганизации и выплаты штрафа.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию целевого договора с медицинской организацией.

2. Документы, подтверждающие неполучение мер социальной поддержки, обещанных в рамках целевого договора.

3. Копию заключенного или не заключенного трудового договора с медицинской организацией.

Относительно вопроса о возможности прекращения целевого договора согласно п. 4 Договора, следует отметить, что для этого необходимо убедительно доказать, что отсутствие мер социальной поддержки существенно осложняет выполнение обязательств по договору, что ведет к невозможности его выполнения. В случае, если это действительно так, вы можете расторгнуть договор.

Относительно второго вопроса, стоит отметить, что расторжение целевого договора не автоматическое при отказе заключить трудовой договор с медицинской организацией. Для расторжения договора также необходимы веские основания, подтверждающие невозможность выполнения обязательств по договору. Однако, если в соответствии с Договором вы обязаны возместить расходы медицинской организации, то если объем оказанных вам мер социальной поддержки равен нулю, то вы не обязаны будете выплачивать это возмещение, на это правильно указываете.

Статьями, которые могут быть применены для решения данного вопроса, являются:

• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307, 308, 450, 451, 452);
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 51, 52, 53);
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 76, 77, 81).

Согласно п. 4 Договора о целевом обучении, основания для досрочного прекращения договора могут быть различны. Таким образом, отсутствие выплат социальных мер поддержки может являться одним из таких оснований. Из этого следует, что вы можете расторгнуть целевой договор согласно данному пункту.

Однако, просто отказ от заключения трудового договора с медицинской организацией не является достаточным для досрочного прекращения целевого договора. Стоит отметить, что в соответствии с п. 5 Договора вы будете обязаны возместить медицинской организации расходы, связанные с предоставлением вам социальных мер поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере этих расходов. Однако, если меры социальной поддержки не были вам предоставлены, то вы не должны будете оплачивать расходы и штраф.