Как получить оплачиваемый отпуск, чтобы присутствовать на свадьбе дочери, находящейся в 5000 км от родителей

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Отказ работодателя в предоставлении отпуска без уважительной причины является нарушением трудовых прав работника и может повлечь за собой ответственность работодателя.

Для получения отпуска отец может подать заявление о предоставлении отпуска в соответствии с трудовым договором или коллективным договором (если таковой имеется). В заявлении об указании конкретных дат начала и окончания отпуска, а также мотивированной причине необходимости его предоставления (например, свадьба сына/дочери).

Для защиты своих прав работник может также обратиться в инспекцию труда по месту работы или в судебные органы.

Для решения данного вопроса потребуется представить работодателю следующие документы и/или обращения:

1. Заявление на предоставление отпуска, в котором необходимо указать период отпуска и причину, по которой отпуск планируется в данный момент времени, а также желаемое место отдыха.

2. Документы, подтверждающие планируемый отпуск (в данном случае, свадьба), например, копию свидетельства о браке, приглашение на свадьбу, авиабилеты и т.п.

3. Справку о заработной плате, чтобы работодатель мог определить размер оплаты отпуска.

4. Копию трудового договора и приказа о приеме на работу, для подтверждения факта трудоустройства.

Если работодатель не оформляет отпуск или отказывается его предоставить, можно обратиться в органы государственной инспекции труда с жалобой на работодателя или в судебные органы с заявлением о защите своих трудовых прав. Важно учитывать, что сроки обращения в органы государственной инспекции труда и суд могут ограничиваться законом.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период отпуска" и статьи 126-129 ТК РФ "Порядок предоставления отпусков". Также могут быть применены нормы трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актов работодателя.