Как получить медицинскую книжку от работодателя: советы юриста

Работодатель не может удерживать медицинскую книжку у работника, даже если оплачивал ее из своих средств. Медицинская книжка является личным документом работника и должна быть передана ему. В случае отказа работодателя выдать медицинскую книжку, работник может обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Выдержка со ст.77 ТК РФ: "Трудовая книжка является личным документом работника. Ее ведение возлагается на работодателя. Работодатель обязан выдавать работнику свою трудовую книжку и вносить в нее записи в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации."

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между работником и работодателем - в этом документе должны быть прописаны права и обязанности работника и работодателя, включая условия предоставления медицинской книжки.

2. Законодательство о трудовых отношениях Российской Федерации - в нём описаны права и обязанности работников и работодателей, включая вопросы, связанные с медицинскими книжками.

Если работодатель не отдаёт медицинскую книжку, то работник может обратиться в территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения или в отдел кадров работодателя с просьбой выдать медицинскую книжку. В случае отказа работодателя, работник также может обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 59 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 14 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".