Как получить копию трудовой и справку 2-НДФЛ: советы маленькой фирме в условиях хамского отношения со стороны секретаря

Судя по Вашему описанию ситуации, работодатель не выполняет свои обязательства перед Вами как работником, поскольку не предоставляет Вам копии трудовой книжки и справки 2-НДФЛ, к которым у Вас имеется законное право. Кроме того, работодатель имеет множество других нарушений, включая штрафы за минутное опоздание и отправку сотрудников в отпуск за свой счет, а также практику отсутствия подписи на заявлениях об увольнении. В данной ситуации Вам стоит обратиться к заместителю генерального директора (если таковые имеются в компании), главбуху или иным должностным лицам компании с требованием предоставить копии трудовой книжки и справки 2-НДФЛ, а также решить вопрос с разрешением доступа к сейфу, чтобы не нарушить Ваши права и законные требования. Если работодатель не будет выполнять свои обязательства, то Вам стоит обратиться в трудовую инспекцию, чтобы она провела проверку деятельности компании и защитила Ваши права как работника.

Для решения данного вопроса, Вам следует обратиться к компании письменным запросом (рекомендуется с уведомлением о вручении) с требованием выдать копию трудовой книжки и справки 2-НДФЛ в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации. Если компания отказывается предоставить необходимые документы, необходимо обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав и законных интересов. Отправляя запросы и жалобы, необходимо указывать все нарушения, которые были допущены компанией по отношению к сотрудникам, включая отсутствие подписи на заявлениях об увольнении, отправление в отпуск за свой счет и прочие.

Статья 66 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка" и статья 83 Трудового кодекса РФ "Справка о доходах работника". Кроме того, возможно нарушение других статей Трудового кодекса РФ в связи с отказом предоставления копии трудовой книжки в установленный срок, а также в связи с другими нарушениями трудового законодательства, упомянутыми в сообщении.