Как получить компенсацию за задержку зарплаты после увольнения в 2018 году?

Здравствуйте! Ситуация, описанная Вами, может предусматривать выплату компенсации за задержку выплаты зарплаты в соответствии с п. 2 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, если задержка произошла по вине работодателя. Однако, необходимо уточнить, было ли согласовано задержание выплаты с Вами, например, в качестве компенсации ущерба, причиненного работодателю. В таком случае Вам может не предоставляться право на компенсацию. Для получения более точного ответа в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо знать на каком основании работодатель выплатил задолженность по зарплате. Если задолженность была выплачена по соглашению сторон, то необходимо иметь копию соответствующего документа, например, договора с работодателем об урегулировании задолженности. Если же задолженность была выплачена по решению суда, то необходимо иметь копию решения суда о выплате задолженности.

Для того, чтобы установить возможность компенсации выплаты денег за период с апреля 2018 года по сентябрь 2018 года, необходимо исследовать документы, регулирующие права и обязанности сторон в рамках трудовых отношений. В частности, необходимо изучить действующий законодательство о труде, коллективный договор (если он был заключен на предприятии) и трудовой договор между работником и работодателем.

На основании предоставленной информации, можно предположить, что работодатель выплатил задолженность по зарплате заработанной до увольнения, и поэтому вопрос о компенсации заработанной за период с апреля 2018 года по сентябрь 2018 года может быть спорным. Окончательный ответ на вопрос о возможности компенсации за работу, выполненную после увольнения, может быть дан только после более подробного изучения предоставленных документов и консультации с юридическим работником или адвокатом, специализирующимся в области трудового права.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении по инициативе работодателя"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы"
• Статья 238 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг" (в случае, если работник предоставлял услуги, за которые ему не была выплачена оплата)