Как получить компенсацию за задержку выплат от работодателя: инструкция для женщин после декрета

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в срок не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. В данном случае, на основании имеющихся фактов, работодатель нарушил сроки выплаты заработной платы за отпуск, что может повлечь за собой возможность требования компенсации за задержку выплат. Для определения суммы компенсации следует обратиться к зарплатной ведомости и расчислять ее с момента истечения установленного законом срока выплаты за отпуск до даты фактической выплаты. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о компенсации, и в случае отказа обратиться в соответствующие организации, занимающиеся защитой прав работников.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск;
2. Трудовой договор или приказ о приеме на работу;
3. Документ, подтверждающий начало и окончание отпуска (например, приказ об отпуске);
4. Документы, указывающие на наличие задержки выплат компенсации за отпуск.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплатить компенсацию за отпуск не позднее последнего дня отпуска. Если Вы не получили выплату в срок, то Вам следует обратиться к работодателю письменно с требованием об выплате задолженности и указанием конкретного срока выплаты. Если работодатель не выплатит задолженность в указанный срок, то Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности с учетом причиненного ущерба (в том числе с учетом морального вреда и судебных издержек).

Трудовой кодекс РФ - Статья 136. Гарантии работнику при невыплате или неполной выплате заработной платы, Статья 137. Гарантии работнику при нарушении сроков выплаты заработной платы, Статья 238.2. Особенности оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска. Также, возможно, будут применимы Постановления Правительства РФ "Об утверждении Правил выплаты исчисленной заработной платы и иных выплат работникам организаций". Однако, для более точного ответа необходимо ознакомиться с окончательным решением работодателя и документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.