Как получить справку от бывшего работодателя и получить компенсацию за задержку?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку, заверенную в установленном порядке при увольнении работника не позднее трех рабочих дней со дня предъявления соответствующего требования (заявления) работника.

Если работодатель не выполняет свои обязанности по выдаче трудовой книжки в срок, то работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. Однако, компенсация за время ожидания справки, возможно, не будет выплачена, так как основанием для выплаты компенсации за время ожидания справки не выступает нарушение работодателем своих обязанностей.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление с требованием справки от бывшего работодателя. 2. Копии документов, подтверждающих требование (например, договор трудового найма или трудовую книжку). 3. Доказательства того, что справка обязательна для трудоустройства на бирже труда. 4. Доказательства того, что работодатель обязан выдать справку (например, статья Трудового кодекса РФ). 5. Документы, подтверждающие факт отказа в выдаче справки (например, переписка с бывшим работодателем). 6. Документы, подтверждающие убытки, понесенные в связи с отсутствием справки (например, доказательства того, что был отказан в трудоустройстве из-за отсутствия справки).

Требование выплаты компенсации за это время возможно в случае доказанности убытков и причиной убытков выступило нарушение обязанностей работодателя, например, несвоевременная выдача трудовой книжки или отказ в выдаче необходимой для трудоустройства информации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 13.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Справка о периоде работы и заработке".
2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства".
3. Статья 242 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение сроков и условий договора".

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Выдача работнику по его требованию в связи с увольнением трудовой книжки и других документов, подтверждающих стаж работы".

Статья 236 ТК РФ "Ответственность сторон по договору труда" может быть также применима в данном случае.