Как получить компенсацию за травму на работе и бороться с работодателем за свои права

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан компенсировать ущерб, причинённый работнику в связи с несчастным случаем на производстве, в том числе оплатить нетрудоспособность. Если у вас есть медицинские документы, подтверждающие, что вы получили травму на работе, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Отказ работодателя компенсировать ущерб может быть рассмотрен судом как нарушение трудовых прав работника. Важно напомнить, что работодатель не может потребовать от работника ложной информации о причинах травмы на работе.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и доказательства: - Медицинскую справку о травме и переломе пальца, полученную после обращения к врачу; - Фотографии травмы и ее видимых признаков (синяков, опухоли и т.д.), сделанные незамедлительно после получения травмы; - Полученное по итогам обращения к врачу заключение о происхождении травмы; - Другие доказательства, подтверждающие, что травма была получена на работе, например, показания свидетелей.

Несмотря на то, что вы являетесь неофициальным работником, вы все равно имеете право на социальную защиту в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В случае, если ваш работодатель отказывается возместить вам вред, причиненный в результате травмы, полученной на работе, вы можете обратиться в суд. В данном случае вам также может помочь профсоюз или юридическая консультация. Более подробная консультация возможна только после ознакомления со всеми документами и обстоятельствами дела.

Статья 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации.