Как получить компенсацию за травму на производстве и защитить свои права

Ситуация, описанная Вами, может рассматриваться как производственная травма, что дает Вам право на соответствующую компенсацию и возмещение ущерба. Ваш работодатель был обязан вызвать скорую помощь и предоставить Вам больничные листы, чтобы Вы могли получить лечение и отпуск по болезни. Отказ работодателя выплачивать Вам полную заработную плату в период временной нетрудоспособности является нарушением Ваших прав, так же как отказ в выплате заработной платы после январских праздников. Вам рекомендуется обратиться к юристу или профессиональной организации за консультацией и дополнительной помощью в защите Ваших прав и интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Медицинская документация, подтверждающая травму и ее последствия, а также все использованные методы лечения.

2. Трудовой договор, согласно которому работница трудоустраивалась на предприятии, на котором произошла травма.

3. Свидетельства о выплате заработной платы в размере 18000 рублей и 7000 рублей, а также документы, подтверждающие отказ от выплаты больничного листа.

4. Письменные заявления работницы и ее представителей по данному вопросу.

Для дальнейшего рассмотрения вопроса лучше обратиться к юристу, который сможет более подробно ознакомиться с документацией и дать консультацию по соответствующему законодательству, защищающему права работника в данном случае.

Трудовой кодекс РФ (статьи 190, 191, 192, 193, 194, 195, 197, 198) и Закон РФ "Об обязательном страховании гражданской ответственности работодателя за причинение вреда при осуществлении профессиональной деятельности" (статьи 3, 4, 6, 7, 8, 18).