Как получить компенсацию за тяжелую травму на производстве без договора и оформления как бытовой случай

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда для своих сотрудников, а также возмещать вред, причиненный их здоровью на рабочем месте. В данном случае, поскольку у вас нет договора о трудоустройстве, вам следует обратиться в Росстат для получения справки о доходах, чтобы доказать ваши связи с работодателем. Затем вы можете обратиться в суд с иском о возмещении причиненных травмой ущербов. Также вы можете обратиться в прокуратуру для получения консультации по данному вопросу и содействия в решении проблемы. Вся необходимая документация должна быть собрана и представлена в суд в соответствии с процедурами, установленными законом.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Медицинскую справку, в которой будет указано, что вы получили тяжелую травму на производстве;

2. Заявление на имя работодателя, в котором указывается, что вы требуете компенсацию за причиненный ущерб вашему здоровью;

3. Свидетельство о трудоустройстве или приказ о приеме на работу;

4. Подтверждение выплаты заработной платы за время до травмы и после неё;

5. Доказательства, подтверждающие, что травма произошла именно на производстве (например, показания свидетелей, акты инспектора труда).

В случае отказа работодателя компенсировать причиненный вам ущерб, вы можете обратиться в суд с иском о предоставлении компенсации морального и материального вреда.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работодателя", статья 223 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по обеспечению условий и охраны труда работника", статьи 151 и 152 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения" и "Договор возмездного оказания услуг".