Как получить компенсацию за сокращение ставки при работе на 2 ставках

Добрый день. Ответ на ваш вопрос зависит от того, что предусмотрено вашим трудовым договором и законодательством Российской Федерации.

Если трудовой договор не предусматривает компенсацию в случае сокращения ставки по совмещению, то она вам не положена. Однако, если ваше совмещение было установлено по решению работодателя, то работодатель обязан предупредить вас о сокращении ставки заранее и предложить перевести на другую работу или уволить по сокращению штата.

Если вам положена компенсация, то вам необходимо обратиться к вашему работодателю с заявлением о компенсации. В заявлении необходимо указать основание для выплаты компенсации и сумму, которую вы считаете себе положенной.

Советую вам также обратиться за консультацией к юристу, чтобы уточнить все детали и возможности защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса основным документом будет являться Трудовой кодекс Российской Федерации, а также коллективный договор или локальные нормативные акты организации, в которой работает соискатель.

По общему правилу, при сокращении ставки по совмещению на работника должна быть оформлена соответствующая распорядительная документация, которая должна содержать информацию о причинах сокращения ставки. С учетом того, что соискатель предварительно получил информацию о намерениях организации сократить ставку, ему рекомендуется обратиться в отдел кадров для уточнения порядка выплаты возможной компенсации.

В случае если соискатель сочтет, что его права нарушены и ему не выплачиваются по закону положенные компенсации, он может обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 72, 74, 77, 178.
• Федеральный закон "О защите прав работников при сокращении численности или штата работников" от 24.07.1998 № 125-ФЗ.