Как получить компенсацию за полный отпуск при сокращении, если работал меньше 6 месяцев

При сокращении штата работнику, который не успел использовать весь свой отпуск, предоставленный в соответствии с трудовым законодательством, следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере его среднего заработка за период работы до даты увольнения. Однако, нормы трудового законодательства не предусматривают возможность выплаты компенсации за "догул" отпуск до полного сокращения и в данном случае сотрудник будет иметь право на компенсацию только за фактически неиспользованные дни отпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся документы, подтверждающие факт брания отпуска (например, копия заявления на отпуск, подписанного руководством предприятия), а также копия трудового договора и соответствующих норм законодательства Российской Федерации (Кодекс труда РФ).

Согласно статье 127 ТК РФ, работник, который был уволен по сокращению штата, имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск по основным видам отпусков, включая отпуска по беременности и родам.

Таким образом, работник имеет право на компенсацию, соответствующую полному количеству неиспользованных дней отпуска. При этом не имеет значения, сколько дней работник фактически взял в отпуск - все неиспользованные дни отпуска должны быть оплачены.

Рекомендуется обратиться к представителю кадровой службы или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и помощи в вопросе оплаты отпуска при сокращении штата.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данном случае: статья 136.1 (Об уплате компенсации в случае сокращения численности или штата работников), статья 139 (Оплата отпуска) и статья 178 (Сроки предоставления отпуска).