Как получить компенсацию за отпуск по уходу за ребенком от организации, не выплачивающей декретные

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, уволенному вследствие ликвидации организации (ее отделения), сокращения численности или штата работников, а также вследствие изменения организационных или технологических условий труда без своего согласия, выплачивается выходное пособие, размер которого определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Таким образом, в данном случае, необходимо уточнить причину невыплаты декретных и статус организации, чтобы определить возможность получения выходного пособия.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к компетентному юристу, который проведет более детальную консультацию и выяснит всю необходимую информацию, например:

• Какую форму трудового договора (контракта) была заключена между работником и организацией?
• Как давно работник не получает выплаты по поводу отпуска по уходу за ребенком?
• Было ли оформлено уведомление работодателем о прерывании ежемесячных выплат в связи с невозможностью осуществления деятельности организации?
• Какие именно документы необходимы для получения выплат по отпуску?
• Какие сроки предоставления документов?
• В каком органе государственной власти по данному вопросу необходимо обратиться?

Ответ на данный вопрос может быть получен только после проведения консультации юристом на основе документов и информации, предоставленный клиентом.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Заработная плата работника";
• Статья 145.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации по вине работодателя";
• Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Обязательства из договора возмездного оказания услуг".