Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск: правила и условия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск должен быть предоставлен работнику в течение календарного года, следующего за отчетным. Однако, при наличии соглашения между работником и работодателем возможно перенесение отпуска на следующий год.

Поэтому, если у вас не было соглашения с работодателем о переносе отпуска, то оставшиеся 8 дней отпуска за 2015 год должны были быть предоставлены вам в течение 2016 года. Если же вы договорились о переносе отпуска, то в этом случае работодатель имеет право перенести не более 12 рабочих дней отпуска на следующий год.

Таким образом, если вы не договаривались с работодателем о переносе отпуска, то работодатель обязан предоставить вам 8 дней отпуска за 2015 год в течение 2016 года. Если отпуск не был предоставлен в этот период, то он сохраняется до момента его предоставления. Если же вы договаривались о переносе отпуска, то работодатель имеет право перенести не более 12 рабочих дней отпуска на следующий год.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка.

2. Свидетельство о рождении ребенка.

3. Заявление на отпуск.

4. Расчетный лист за 2015 год.

5. Копии писем или распоряжений по поводу отказа в предоставлении отпуска.

6. Любые документы, подтверждающие тот факт, что вам не было предоставлено отпускные дни в 2015 году.

Согласно Трудовому кодексу РФ, отпускные дни, которые не были использованы в течение текущего года, сохраняются на следующий год. Если ваш работодатель не предоставил вам отпускные дни за 2015 год, они должны были сохраниться на 2016 год и так далее. Таким образом, ваши неиспользованные отпускные дни не должны были сгореть и могут переноситься на следующие года.

Если ваш работодатель не предоставляет вам отпускные дни или не может оплатить их, вы можете обратиться в соответствующие инстанции, такие как инспекцию труда или управление Роспотребнадзора, для защиты своих прав. Однако, прежде чем обращаться к таким инстанциям, рекомендуется попытаться решить вопрос мирным путем, например, через переговоры с работодателем или официальные запросы.

1. Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпускные дни, неиспользованные по уважительной причине").
2. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации ("Виды ежегодных оплачиваемых отпусков").
3. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации ("Нормирование отпусков и выплат за неиспользованный отпуск").
4. Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда в период ежегодных отпусков").
5. Закон Российской Федерации от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ "Об отпусках работников" (в части определения прав на отпуск и порядка его предоставления).