Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск от Казань Экспресс: права работника и возможности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2677974
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, независимо от причины увольнения. Если работник не подписывал договор и не получал должного уведомления о порядке и условиях использования отпуска, это не освобождает работодателя от обязанности выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.
Для решения данного вопроса следует обратиться в инспекцию труда со следующими документами:
- Уведомление об увольнении (если таковое имеется).
- Паспорт и трудовую книжку.
- Свидетельство о рождении (копия).
- Документы, подтверждающие факт работы в организации.
- Корреспонденцию, подтверждающую требование выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (если таковая имеется).
На основании данных документов инспекция труда может провести проверку и вынести решение по спорному вопросу. Если компания нарушила законодательство, работник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.
Статья 136 ТК РФ "Оплата труда за время отпуска" Статья 125 ТК РФ "Право на отпуск"
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы