Как получить компенсацию за две недели отпуска после увольнения из бюджетного учреждения?

Здравствуйте, Рамис. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за использованный, но неиспользованный отпуск при увольнении. Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя либо инициировать судебное разбирательство. Рекомендую вам в первую очередь попытаться решить эту ситуацию мирным путем, обратившись к работодателю с просьбой о выплате компенсации и объяснив ему, что это его законная обязанность. Если это не дает результатов, вы можете обратиться в вышеупомянутые инстанции. Надеюсь, что мои советы помогут вам решить данную проблему. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к администрации бюджетного учреждения с заявлением о выплате компенсации за 2 недельный отпуск. В качестве документов, подтверждающих Ваше право на данную компенсацию, могут потребоваться копии трудового договора, приказа о предоставлении отпуска, табеля учета рабочего времени и других документов, связанных с Вашей трудовой деятельностью в данном учреждении. Если администрация учреждения будет отказываться выплатить компенсацию, необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.