Как получить компенсацию при увольнении по состоянию здоровья без лишения премии

Здравствуйте! Если вы считаете, что ваше право было нарушено и работодатель не выплатил вам компенсацию при увольнении по состоянию здоровью и премию, которая вам полагалась, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Для этого вам необходимо подготовить соответствующие документы, подтверждающие факт вашей работы и неуплату вам компенсации и премии, а также предоставить иные доказательства, подтверждающие нарушение ваших трудовых прав. При обращении в суд может потребоваться помощь профессионального юриста.

Для решения вопроса относительно компенсации и лишения премии необходимо обратиться в региональный отдел Росстат, где был зарегистрирован работодатель, или в территориальный отдел Россельхознадзора. Также необходимо подготовить копии договора о труде, приказа о принятии на работу, приказа об увольнении, свидетельства о заработке и медицинской выписки из стационара, которая подтверждает состояние здоровья, по которому было произведено увольнение. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию и премию, то необходимо обратиться в территориальный орган Роструда.

Конкретные статьи закона для данного случая зависят от многих факторов, включая договор трудового правоотношения, причину увольнения, положения коллективного договора (если таковой существует), и других обстоятельств. Однако, некоторые из возможных статей закона, которые могут иметь отношение к данному случаю, включают:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ - "Компенсация при увольнении по инициативе работодателя";
• Статья 180 Трудового кодекса РФ - "Выходное пособие";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Премии и компенсации";
• Статья 181 Трудового кодекса РФ - "Прочие выплаты при увольнении";
• Статьи 334-342 Трудового кодекса РФ - "Ответственность сторон трудового договора".

Для получения конкретной помощи необходимо обратиться к юристу, который при изучении вашего конкретного дела, предоставит необходимые комментарии и рекомендации.