Как получить компенсацию при увольнении по соглашению и доказать давление работодателя: решение проблем в организации сокращений

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником только по основаниям, предусмотренным законодательством. Одним из таких оснований является соглашение сторон, заключаемое в письменной форме.

В данном случае, устное уведомление о непремировании и предложение об увольнении по соглашению сторон является действительным только при письменном оформлении в соответствии с законодательством. Иначе говоря, чтобы быть законным и обязательным для сторон, договоренность должна быть оформлена в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Если работник не согласен на предложенные условия, он вправе продолжить работать и работодателю придется уволить его в соответствии с законодательством. В случае прекращения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, работодатель обязан выплатить ему гарантированные законом выплаты, которые, в частности, включают в себя компенсацию за неиспользованный отпуск и среднюю заработную плату за две недели работы после уведомления о предстоящем увольнении.

Если работник считает, что работодатель давит на него с целью вынудить согласиться на условия увольнения, он может попросить свидетелей или записать разговоры с начальством, в которых были озвучены предложенные условия. Возможно проведение дополнительных исследований в случае подачи заявления в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, в которой работает автор вопроса.
2. Коллективный договор, если он заключен в данной организации.
3. Письменные уведомления от начальника отдела о том, что автор вопроса не будет премироваться в текущем году.
4. Письменные предложения от работодателя о заключении соглашения об увольнении по соглашению сторон.
5. Документы, подтверждающие количество выплаченных окладов.

Относительно возможности автора вопроса настаивать на увеличении компенсации, следует учитывать условия трудового договора и коллективного договора, если он есть. Если свои требования автор не сможет обосновать документально, то работодатель к ним может не прислушаться.

В случае увольнения позднее указанного в соглашении с работником без выплат, работодатель нарушит условия соглашения, а также трудового законодательства РФ.

Доказать давление со стороны работодателя будет затруднительно без наличия письменных документов и доказательств своих утверждений. Поэтому важно документально оформлять все договоренности и письменно уведомлять работодателя о своих правах и возможных нарушениях со стороны его стороны.

статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 77 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 402 Гражданского кодекса Российской Федерации