Как получить компенсацию при увольнении и возвращении к компании холдинга: советы и рекомендации.

Согласно Закону о труде Российской Федерации, работодатель и работник могут прекратить трудовые отношения по соглашению сторон. Однако, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, условия соглашения не могут противоречить требованиям законодательства, в том числе, указанным в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Если в соглашении об указанном условии не было заранее предупреждено работника, то данный пункт соглашения может быть считаться недействительным по требованию работника, но только в случае обращения в судебном порядке. Рекомендую тщательно изучить условия соглашения и при наличии несогласия, заранее проконсультироваться с юристом специализирующимся на трудовом праве.

Для оспаривания данного пункта соглашения можно предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и режим его расторжения
2. Соглашение о прекращении трудовых отношений с выплатой компенсации
3. Документы, подтверждающие фактическое существование холдинга компаний и его правила
4. Договор, по которому вы устраиваетесь в одну из компаний холдинга

По результатам анализа этих документов возможно оспорить пункт о возврате компенсации в случае устройства в другую компанию холдинга если он является недопустимым с точки зрения трудового законодательства РФ. Оспаривание данного пункта может потребовать юридической консультации и возможно прибегнуть к подаче иска в суд.

Статьи 112, 113 Трудового кодекса Российской Федерации.