Собственник холдинга и увольнение: права сотрудников при переводе и продаже бизнеса

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе изменить условия трудового договора только при наличии согласия работника или на основании закона или коллективного договора. В данной ситуации работодатель не получил согласия работника на изменение места работы. Следовательно, действия работодателя являются незаконными, а угроза расторжения трудового договора в одностороннем порядке может быть оспорена в суде. Работник может обратиться к уполномоченным органам или к адвокату для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, вам могут понадобится следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и работодателем;
2. Письменное уведомление работодателя о переводе на другую должность/место работы;
3. Письменное уведомление работодателя в отказе от перевода на другую должность/место работы;
4. Доказательства того, что вы не виновны в простое;
5. Нормативные акты, регламентирующие порядок перевода работников;
6. Протоколы заседаний комиссии по трудовым спорам, если такие были составлены.

Относительно законности действий работодателя, необходимо провести юридическую экспертизу в соответствии с действующим законодательством РФ, так как подробности случая и доказательства неизвестны. Основываясь на объективных обстоятельствах дела будет принято решение.

Статьи, применимые к данной ситуации: - статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Переводы работников на другую работу"); - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке"). Требуется анализ указанных статей и конкретных обстоятельств дела для определения законности действий работодателя.