Как получить компенсацию при сокращении штата для пенсионерки-кассира в магазине

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику по договору труда выплаты, включая заработную плату за фактически отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные законодательством. При сокращении штата работодатель должен заключить с работником соответствующее соглашение и уведомить его о возможности перевода на другую должность, а при отказе этого - выплатить ему установленную законодательством компенсацию.

Для решения вопроса о выплате при сокращении штата вам, как пенсионерке, необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Коллективный договор, если такой имеется в организации.
3. Нормативные акты, регулирующие порядок сокращения штата, такие как законодательные акты, постановления правительства, иные нормативно-правовые акты.
4. Документы, подтверждающие факт сокращения штата (приказ, распоряжение, договор об аутсорсинге, и т.п.)

На основании этих документов вы можете обратиться к работодателю с требованием выплаты, предусмотренной законодательством Российской Федерации, компенсации за сокращение штата, если она предусмотрена трудовым договором или коллективным договором, и иными вопросами, связанными с вашим трудовым статусом. В случае неполучения удовлетворительного ответа от работодателя, вы можете обратиться в судебный орган.

Статьи 178, 179, 180 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса наиболее важным является текст трудового договора, заключенного между работницей и работодателем, а также законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс РФ. В силу статей 178 и 179 ТК РФ, если работник увольняется по сокращению штата, ему предоставляется компенсация в размере среднего заработка за два месяца до увольнения. Кроме того, работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку с записью о причине увольнения, а также выдать ему трудовой договор в письменной форме. В случае споров между работником и работодателем по данному вопросу может потребоваться обращение в суд или инспекцию труда.

Статьи, применимые в данном случае, зависят от многих факторов, таких как длительность трудового стажа, возраст и прочие условия, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. Однако, в общем случае, ответ на вопрос может содержать ссылки на следующие статьи: - Статью 178 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - об обязанностях работодателя при увольнении работника из числа сокращаемых работников. - Статью 180 ТК РФ - о возмещении уволенному работнику убытков в связи с увольнением. - Статью 81 и следующие статьи Пенсионного закона РФ - о размере и условиях назначения пенсии в случае досрочного выхода на пенсию при увольнении, а также об уменьшении размера пенсии при одновременной работе и получении пенсии.