Как получить компенсацию при сокращении должности основной и по совместительству: советы работникам

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан выплачивать компенсационное вознаграждение, которое должно составлять не менее среднего месячного заработка работника. Если сокращение произведено с уведомлением о предстоящем сокращении и определении работника, чье трудовое соглашение прекращается в связи с сокращением, то работодатель обязан выплатить компенсационное вознаграждение не позднее дня прекращения трудового соглашения с таким работником. В случае если сокращение произведено по совместительству позже, то вопрос о положенных компенсационных выплатах может регулироваться дополнительным соглашением между работником и работодателем или коллективным договором предприятия.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации, а именно Трудовой Кодекс РФ, приказ работодателя об уведомлении сотрудника о сокращении основной должности, договоры о совместительстве и должностные инструкции работника.

В данной ситуации компенсационные выплаты за сокращение должности могут быть предусмотрены в соответствии с действующим законодательством. Однако, при определении размера возможных компенсационных выплат необходимо учитывать конкретные условия и обстоятельства сокращения, обязательства работника по трудовому договору и условия коллективного договора. Более подробную информацию следует уточнить у юриста, специализирующегося на трудовом праве.

Статьи, которые применимы для решения этого вопроса: - Статья 81 "Сокращение численности или штата работников" Трудового кодекса РФ; - Статья 178 "Выплата средней заработной платы или иной выплаты при увольнении по сокращению штата или численности работников" Трудового кодекса РФ.