Выплаты при сокращении должности: что нужно знать работникам в отпуске без содержания

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, при сокращении должности работник имеет право на компенсационные и/или социальные выплаты, если такие выплаты предусмотрены коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Однако, нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы не является основанием для отказа в предоставлении компенсационных и/или социальных выплат при сокращении должности.

Для решения вашего вопроса вам нужно будет предоставить документы, подтверждающие факт вашего отпуска без содержания и даты его начала и окончания. Также важно иметь копию трудового договора и акта о сокращении должности. Однако, ответ на этот вопрос зависит от многих факторов, включая причины сокращения и условия вашего трудового договора. Так что для получения более точного ответа, рекомендуется обратиться к юристу для консультации.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности работников" и статья 180 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий в связи с прекращением деятельности организации или ее реорганизацией".