Как получить годовой отпуск по семейным обстоятельствам после 4 лет работы

Согласно российскому законодательству, трудовой договор может быть расторгнут по обоюдному соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ. Одним из таких оснований является отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется работнику по социальным причинам.

Период отпуска без сохранения заработной платы может быть установлен работодателем с согласия работника, в случае если тому повышенные заботы о ребенке, больном члене семьи, иных членах семьи, нуждающихся в уходе и участии в оказании помощи в связи с возникшими у них трудностями со здоровьем.

Таким образом, если сотрудница обратилась к работодателю с просьбой выйти в отпуск без сохранения заработной платы в связи с уходом за членом семьи, то работодатель может оставить ее на этом месте и продлить срок действия трудового договора на этот период. В случае отсутствия возможности продолжения трудового договора на данном месте, работодатель может передать сотрудницу на другую работу или расторгнуть трудовой договор с ее согласия.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление от сотрудницы о выходе в отпуск на год по семейным обстоятельствам.
2. Свидетельство о браке или свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее семейные обстоятельства.
3. Трудовой договор между сотрудницей и работодателем.
4. Приказ о назначении отпуска по желанию работника, который должен быть оформлен работодателем.
5. Квитанция об уплате налогов и социальных отчислений за сотрудницу за период отпуска.

При подаче заявления необходимо учитывать сроки, установленные законодательством. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, сотрудники могут получать ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Однако, решение о предоставлении сотруднице увольнения в связи с желанием выйти в отпуск на 1 год принимается работодателем.

Статья 119 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".

Статья 260 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск для определенных категорий работников".