Как получить ежегодный отпуск, если был в декрете и менялись даты работы

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В данном случае, работнику положено использовать свой ежегодный отпуск за период работы с 3.02.2015 по 20.02.2018 года включительно. Если работодатель не дает возможности использовать ежегодный отпуск, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу с указанием даты устройства на работу.
2. Копия приказа об уходе в декретный отпуск с указанием даты начала отпуска.
3. Копия трудовой книжки, в которой указаны даты приема на работу и начала декретного отпуска.
4. Копия коллективного договора или локального нормативного акта, регулирующего отпускной процесс в организации, либо законодательного акта, регулирующего трудовые отношения в Российской Федерации.

Для того, чтобы определить, имеет ли работник право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней, необходимо изучить трудовой договор, трудовую книжку, коллективный договор или локальный нормативный акт, установленные нормы трудового законодательства Российской Федерации, а также решения и постановления вышестоящих органов. Для тщательного анализа и вынесения законного решения следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Документация по трудовому праву".