Как получить двойной оклад при работе в смены: права работников и законодательство

Здравствуйте! Работодатель не может законно отказать в двойном окладе за работу в праздники, если это предусмотрено законодательством Российской Федерации, коллективным договором или трудовым договором. Поэтому, если ваш трудовой договор предусматривает выплату двойного оклада за работу в праздники, то вы можете обратиться к своему работодателю с требованием выплатить вам указанные денежные средства. В случае если работодатель отказывается выплатить вам двойной оклад, вы можете обратиться в суд или в органы надзора за защитой своих трудовых прав и интересов. Однако, необходимо учитывать, что вопрос об оплате труда и права работников на определенные выплаты за работу в праздники определяются законодательством и трудовыми договорами, поэтому требования должны основываться на юридических основаниях.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к соглашению между работником и работодателем (если таковое существует). Трудовой кодекс предусматривает особую процедуру оплаты труда работника в выходные дни и праздники, причем оплата труда может быть установлена как двойная ставка за фактически отработанные часы, так и фиксированным размером выплаты, определяемым соглашением между сторонами, либо коллективным договором.

В случае, если работодатель не выплачивает работнику двойную оплату за работы в выходные и праздничные дни, то работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. Для подготовки такого иска необходимо собрать следующие документы:

• Трудовой договор с текущим работодателем
• Трудовую книжку
• Реестры смен, на которых работник работал в не рабочие праздничные дни
• Приказы о зачислении зарплаты в банковский счет работника
• Свидетельства о выплате НДФЛ.

Также рекомендуется обратиться к трудовой инспекции для консультации и помощи по данному вопросу.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет право работника на дополнительную оплату труда за работу в нерабочее время - сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни.

Статья 223 Трудового кодекса Российской Федерации - обязует работодателя выплачивать работнику оплату труда не ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает порядок оплаты сверхурочных работ и работ в нерабочее время, включая праздничные дни.