Как автор получила двойной оклад после увольнения: история взаимодействия с работодателем

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в день увольнения. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. При этом работник должен предоставить доказательства того, что работодатель не выполнил свои обязанности. Рекомендуется также обратиться к профсоюзу для оказания юридической помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса, вам необходимо будет предоставить свою трудовую книжку, договор о расторжении трудового договора, заявление об увольнении по собственному желанию, а также все сообщения и электронные письма, которые были получены или отправлены работодателем в ходе переговоров о вашем увольнении. Эти документы помогут вам защитить свои права в случае возникновения споров или недоплат, а также дадут возможность выяснить обстоятельства задержки выплаты. Советую вам обратиться к юристу для консультации и получения дополнительной помощи в решении данного вопроса.

Согласно общим правилам трудового права РФ, работодатель обязан производить расчет и начислять заработную плату не реже чем два раза в месяц, а также выплачивать все страховые взносы и социальные отчисления. В случае нарушения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Соответствующие статьи трудового законодательства РФ: - Статья 91 Трудового кодекса РФ (выплата заработной платы), - Статья 136 Трудового кодекса РФ (обязанности работника при прекращении трудового договора), - Статья 138 Трудового кодекса РФ (выдача трудовой книжки).

Также рекомендуется обратиться за юридической консультацией к профильному юристу, чтобы защитить свои трудовые права и добиться выплаты задолженности заработной платы.