Как получать детские пособия и отпускные при открытии бизнеса после декретного отпуска

Для получения детских пособий и отпускных во время декретного отпуска, Ваша подруга должна обратиться в соответствующий орган социальной защиты населения. В данной ситуации, ее опыт предпринимательской деятельности не оказывает влияния на её право на выплату указанных компенсаций. Важным моментом является то, что наличие или отсутствие совместительства не влияет на право находиться в декретном отпуске и получать соответствующие пособия и выплаты.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия свидетельства о регистрации индивидуального предпринимателя (если такое свидетельство было выдано).

2. Копия договора аренды помещения (если помещение арендовалось).

3. Справка о доходах, полученных в качестве индивидуального предпринимателя за последний год.

4. Трудовой договор с места работы по совместительству.

5. Свидетельства о рождении детей.

6. Заявления на получение детских пособий и отпускных.

На основании этих документов можно будет определить, имеет ли право подруга на выплату детских пособий и отпускных в связи с нахождением в декретном отпуске, и определить, какие именно пособия ей могут быть выплачены.

Для решения данного вопроса составлены следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Свидетельство о регистрации индивидуального предпринимателя.
3. Договор аренды помещения, где она занималась своим делом.
4. Свидетельство о государственной регистрации общества с ограниченной ответственностью (ООО) или индивидуального предпринимателя (ИП) в налоговой инспекции.
5. Справка о заработной плате от места работы на совместительстве.
6. Свидетельство о снятии предпринимательского объекта с учета в налоговой инспекции.

С учетом этих документов будет произведен расчет выплаты детских пособий и отпускных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Применяемых статей закона нет, так как вопрос относится к конкретной ситуации и не подпадает под какую-либо конкретную норму закона. Необходимо провести индивидуальный анализ в данном случае.

Статьи закона, применимые для решения вопроса, зависят от конкретных обстоятельств. Однако, в данной ситуации, возможно, будут применяться следующие статьи законов:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок начисления оплаты за время использования отпуска.
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации, где оговаривается, что работнику должно выплачиваться ежегодное денежное вознаграждение за отпуск.
• Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регламентирует выплату компенсации вместо ежегодного отпуска в случае, если его не удалось использовать по состоянию здоровья, семейных обстоятельствах или других причинах.
• Статья 14.1 Закона Российской Федерации от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», которая регулирует выплату детских пособий.