Как получить деньги за борьбу с COVID-19: советы уборщицы с полной ставкой

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель должен выплачивать своим работникам заработную плату в полном объеме, согласно трудовому договору или коллективному договору. Если работодатель не указал в трудовом договоре условия по распределению фонда оплаты труда между работниками, то он не может требовать от вас дополнительных выплат, не предусмотренных договором. В данной ситуации, вам следует обратиться к вашему работодателю и потребовать разъяснения по поводу этих денег, а также требовать возмещения адвокатских расходов, если необходимо. Если ваш работодатель продолжает настаивать на этих дополнительных выплатах, вы можете обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором должны быть прописаны условия трудоустройства, должность, ставка оплаты труда, график работы и другие важные условия.

2. Уведомление или распоряжение, в котором прописана информация о ковидной помощи, а также условия ее начисления и распределения между сотрудниками.

3. Листы учета рабочего времени, отражающие время работы каждого сотрудника, включая уборщицу.

4. Табели выплат заработной платы, в которых должны быть прописаны начисления и удержания по каждому сотруднику.

5. Иные документы, имеющие отношение к данному вопросу, которые могут быть использованы для разрешения спорных ситуаций.

При этом, зачастую, решение подобных ситуаций связано с индивидуальным подходом и требует дополнительного рассмотрения конкретной ситуации. В данном случае, необходимо уточнить обстановку, чтобы дать конкретный совет.

Ни одна статья конкретно не определяет порядок распределения компенсации за ковид-19 между работниками. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не может самостоятельно устанавливать порядок распределения компенсации за ковид-19 между своими работниками без согласия работников или коллективного договора. Поэтому, если работодатель не объяснил, по каким причинам работники должны поделиться компенсацией, следует обратиться к работодателю с запросом на подробные объяснения и запрашивать документы, подтверждающие связь между компенсационными выплатами и условиями труда. Если работодатель нарушает требования Трудового кодекса РФ, можно обратиться в суд или к инспектору по труду в органы контроля за соблюдением трудового законодательства.