Как получить декретный отпуск: заключение врачебной комиссии и требования работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина имеет право на декретный отпуск в течение 140 календарных дней при наличии заключения врачебной комиссии о беременности или родовой лист о рождении ребенка. Работодатель обязан предоставить женщине возможность взять декретный отпуск в соответствии с законодательством. Если работодатель не предоставляет женщине возможность взять декретный отпуск, это может считаться нарушением трудовых прав работника. В данном случае, требование вашего работодателя является необоснованным и незаконным, так как вам необходимо предоставить только заключение ВК о беременности.

В данной ситуации для решения вопроса Вам потребуются:

1. Справка из женской консультации о беременности и сроке беременности.

2. Заключение врачебной комиссии (если такое требуется на основании закона или локального нормативного акта).

3. Трудовой договор или контракт.

4. Коллективный договор или локальный нормативный акт (при наличии).

5. Рекомендуется иметь письменное обращение к работодателю с просьбой предоставить подтверждающие документы, чтобы иметь на руках письменное подтверждение необходимости этих документов.

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовой договор или контракт должен содержать условия относительно определения продолжительности ежегодного отпуска по беременности и родам, порядка предоставления листков временной нетрудоспособности при беременности и родах, увольнения в связи с беременностью и родами, а также оплаты труда в период нахождения в декретном отпуске.

Следовательно, при наличии условий в трудовом договоре или контракте относительно определения продолжительности отпуска по беременности и родам, работница имеет право на отпуск с ее началом за 2 недели до предполагаемой даты родов и продолжительностью 70 календарных дней (140 календарных дней при рождении 2 и более детей).

Такое требование работодателя не соответствует требованиям законодательства. Если работодатель требует от Вас заключение врачебной комиссии, в том случае, если оно не предусмотрено законом или локальным нормативным актом, это является незаконным действием со стороны работодателя.

Вам следует обратиться к руководству работодателя с просьбой решить данный вопрос согласно законодательству РФ, а также иметь на руках всю необходимую документацию для защиты своих прав в случае необходимости.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации женщинам, имеющим детей", Статья 183 Трудового кодекса РФ "Права работника при изменении условий труда" и Статья 179 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в области защиты труда" могут быть применены для решения данного вопроса.