Как получить декретный отпуск при небольшом стаже работы и устроиться на короткий срок: тонкие моменты

"Можно ли мне получить декретный отпуск при маленьком стаже работы, если я хочу устроиться на короткий срок, но имею сомнения в необходимости такого устройства на работу?"

| Андрей, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1970 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для получения декретного отпуска необходимо отработать на текущем месте работы не менее шести месяцев по найму. Если у вас меньший стаж работы, вы не сможете получить декретный отпуск. Соответственно, если вы устроитесь на работу и отработаете минимальный требуемый срок, у вас будет право на декретный отпуск.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1970 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и закону о дополнительных гарантиях по материнству.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, женщина имеет право на декретный отпуск при наличии стажа работы не менее 6 месяцев у текущего работодателя (если срок работы в организации меньше, то учитывается стаж работы в других организациях).

Если у заявителя отсутствует стаж работы в данной организации, то для того, чтобы получить декретный отпуск, необходимо иметь стаж работы не менее 6 месяцев в других организациях.

Таким образом, для получения декретного отпуска необходимо иметь стаж работы не менее 6 месяцев, и если у заявителя отсутствует такой стаж в данной организации, то для получения декретного отпуска необходимо иметь стаж работы в других организациях.

Для устройства на работу необходимо предоставить работодателю паспорт, трудовую книжку и другие документы, установленные законодательством РФ.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1970 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации:

  • Статья 67 "Допуск к работе";
  • Статья 256 "Договор о материальной ответственности работника";
  • Статья 256.1 "Ограничение принятия на работу граждан, имеющих судимость";
  • Статья 269 "Отпуск по беременности и родам";
  • Статья 270 "Отпуск по уходу за ребенком";
  • Статья 271 "Размеры оплаты отпусков".

Однако, необходимо учитывать, что правила по трудовому законодательству могут зависеть от определенных категорий работников, вида занятости и размера предприятия. В связи с этим, рекомендуется обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации для получения более точной информации в контексте данного конкретного случая.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой получите:

  • профессиональную консультацию юриста;
  • грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
  • профессиональную поддержку в ходе разбирательства.

Помощь может понадобиться, если:

  • человека незаконно привлекают к ответственности;
  • не знаете, как защитить свои права;
  • нужно провести правовой анализ бумаг.

Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы