Как получить декретные выплаты при сокращении работы и наличии 2-го ребенка?

Начну с того, что при уведомлении о сокращении работника в связи с ликвидацией предприятия, работодатель должен выплатить ему компенсацию в размере средней заработной платы за две недели. Что касается ежемесячной выплаты декретных, то ее выплачивают до окончания отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. После этого, как правило, выплаты прекращаются. Однако, если работник был уведомлен о сокращении до окончания отпуска по уходу за ребенком, ему могут быть выплачены декретные за все время, которые не были получены до увольнения. Но для более точного ответа на данный вопрос, необходимо узнать детали по каждому случаю (например, какой срок выплаты декретных был определен в трудовом договоре или коллективном договоре).

Для решения вопроса о выплате декретных должностных обязанностей при увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий трудовые отношения с работодателем.

2. Уведомление о сокращении, выданное работодателем.

3. Справка, подтверждающая нахождение работника в декретном отпуске на момент увольнения.

4. Решение работодателя о выплате декретных пособий при увольнении.

5. Расчет декретных пособий, выплачиваемых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Другие документы, которые могут потребоваться в зависимости от конкретных обстоятельств вашего случая.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и подробной информации о порядке выплаты декретных при увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".
2. Статья 267 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при ликвидации организации или уменьшении численности или штата работников".
3. Статья 81 Закона РФ "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

Однако, для полноценной консультации необходимо ознакомиться с документами, регулирующими данную ситуацию (трудовым договором, коллективным договором и пр.), а также уточнить все подробности данного случая.