Как получить декретные после соглашения о сокращении работы и устройства на ИП к папе

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудников, находящихся в декретном отпуске, сокращать запрещено. Однако, если сокращение произведено по иным основаниям, например, по соглашению сторон, то выплаты по декретным отпускам должен производить работодатель с момента начала декретного отпуска, до его окончания.

Вы сможете устроиться на работу к вашему отцу по ИП, но финансовые вопросы, такие как выплата декретных, следует обсудить с увольняющей организацией и уточнить у соответствующих инстанций государственного управления в вашем регионе.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора с нынешней работой;
2. Документы, подтверждающие факт беременности (например, заключение медицинского учреждения о беременности);
3. Копию документов, связанных с соглашением сторон об увольнении;
4. Документы, подтверждающие регистрацию индивидуального предпринимателя (если Вы имеете в виду, что хотите устроиться к своему отцу, который является индивидуальным предпринимателем)
5. Копию трудового договора с отцом (если уже заключен).

Относительно выплаты декретных пособий, необходимую информацию следует уточнять в органах Пенсионного Фонда и социального обеспечения. В некоторых случаях работодатель выплачивает декретные пособия, но обычно они возлагаются на организацию, на которой находится уволенная в декрете сотрудница. При условии, что Вы будете оформлены официально на новой работе, выплата декретных пособий также возможна в зависимости от сроков непрерывного трудового стажа и наличия соответствующих страховых взносов в ПФР.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"; - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Права беременной женщины"; - Статья 256 Трудового кодекса РФ "О запрете увольнения по определенным основаниям"; - Статья 392 Трудового кодекса РФ "Сохранение за работником места работы при смене собственника предприятия"; - Статья 255.1 Трудового кодекса РФ "Гарантии социальной защиты женщин, имеющих детей"; - Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

Относительно вопроса о выплате декретных, необходимо уточнить условия договора, заключаемого между вами и вашим отцом. В соответствии с законодательством, выплаты декретных могут быть осуществлены работодателем или государством, если это предусмотрено законом или договором.