Как получить больничные выплаты при смене фамилии и увольнении без отработки сроком в 14 дней

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае смены фамилии по причине замужества, работник имеет право потребовать изменения своих персональных данных в трудовой книжке и других документах. При этом, работодатель обязан произвести данные изменения.

В случае, если работник получает больничный лист на новую фамилию, то он имеет право на получение больничных выплат, независимо от фактической смены фамилии в организации.

С увольнением без отработки срока в 14 дней, законодательство Российской Федерации предусматривает определенные условия. В частности, работник имеет право на увольнение без отработки срока в 14 дней при смене собственника организации, при реорганизации или ликвидации организации, а также при совмещении работы с учебой в высших учебных заведениях и на некоторых других основаниях, предусмотренных законодательством. Однако, смена фамилии по причине замужества не является основанием для увольнения без отработки срока в 14 дней.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - Свидетельство о заключении брака, подтверждающее смену фамилии - Трудовой договор с организацией, где вы работаете - Медицинская справка о больничном - Приказ о зачислении вам больничных выплат - Возможно, документы, подтверждающие факт обращения в организацию с заявлением о смене фамилии.

Что касается выплат больничных и увольнения, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, право на получение больничных выплат сохраняется у работника в случае изменения фамилии (ст. 11.39 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Однако, для получения нужно обратиться в организацию, где вы работаете, сообщить им об изменении фамилии и предоставить соответствующие документы.

Что касается увольнения, то существует обязательный срок уведомления работодателя о расторжении трудового договора. В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ, данный срок составляет 2 недели. При увольнении по собственному желанию работника, соблюдение данного срока необходимо для того, чтобы работодатель мог завершить все необходимые формальности и выплатить все социальные выплаты и компенсации. Если работник не будет уведомлять работодателя о своем увольнении заранее, то работодатель может потребовать, чтобы работник выполнил свои обязательства по трудовому договору на протяжении 14 дней.

Статья 220 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на отпуска" и статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по соглашению сторон" применимы для решения вопроса. Также стоит обратить внимание на положения Приказа Минтруда России от 21.06.2004 № 33н "Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам".