Как получить бесплатный выходной день и обойти обязательный субботник: полезные советы и идеи

Вы можете аргументировать свою невозможность присутствия на субботнике следующими обстоятельствами:
1. В случае, если поездка является официальной деловой командировкой, работодатель обязан предоставить вам оплачиваемый выходной день, так как по законодательству Российской Федерации работники, отправленные в командировку, имеют право на оплачиваемый выходной.
2. Если поездка не является командировкой, вы можете ссылаться на статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что приложение большего количества часов работы, чем предусмотрено трудовым договором, возможно только с письменного согласия работника¹. Если вам не было предоставлено письменного уведомления о необходимости выполнения работ в субботу и ваше письменное согласие на это не было получено, вы имеете право отказаться от субботника без последствий для вас.
3. В случае, если ваш регулярный рабочий день в субботу не предусмотрен условиями трудового договора или коллективного договора, вы также можете ссылаться на статью 354 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает работу в субботу без согласия работника¹.
Ваше отсутствие на субботнике в данном случае не может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться:
1. Копия вашего трудового договора;
2. Копия коллективного договора (если применимо);
3. Письменное уведомление от работодателя о необходимости выполнения работ в субботу (если такое уведомление было получено).

Следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса:
1. Статья 153 – приложение большего количества часов работы с письменного согласия работника¹;
2. Статья 354 – запрещение работы в субботу без согласия работника¹.