Как получить 100% оплату за больничный лист при беременности или простуде

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если работница беременна и находится на больничном листе в связи с беременностью или родами, то ей положена оплата в размере 100 процентов ее заработной платы. При этом ставку ее заработной платы следует определять исходя из среднедневной заработной платы за предшествующий месяц.

Для ответа на данный вопрос вам потребуются следующие документы:

1) Больничный лист, выданный медицинским учреждением; 2) Трудовой договор или трудовая книжка, подтверждающие вашу занятость на момент выдачи больничного листа; 3) Документы, удостоверяющие ваше состояние беременности (например, справка от врача, медицинская карта беременной); 4) Положение о больничном листе, утвержденное в вашей организации или ведомстве.

На основании этих документов можно будет определить, будет ли ваш больничный лист оплачен со 100% сохранением заработной платы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на оплату больничного листа сохранением заработной платы в размере не менее 60% от ее размера. Однако, если в организации есть соответствующее положение, то работник может иметь право на оплату больничного листа в полном размере заработной платы.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника" и пункт 4 статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда по времени" будут применимы для решения данного вопроса.