Как получать зарплату и аванс вовремя, избегать недоработок и конфликтов при увольнении

Здравствуйте! Если вы напишете заявление на увольнение с 21 числа, то ваше трудовое соглашение может быть прервано в соответствии с условиями, предусмотренными в нем, а также в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Обычно, при увольнении, работник должен отработать уведомительный срок, который определяется соглашением между сторонами. Если такого соглашения между сторонами нет, то уведомительный срок составляет 2 недели, если только иное не предусмотрено законодательством или местными нормативными актами предприятия.

Отдельно следует отметить, что выплата заработной платы производится по факту работы работника, и если работник не отработал уведомительный срок, то он может потерять часть или всю свою заработную плату. Пожалуйста, обратитесь к своему юристу или кадровому отделу предприятия, чтобы получить более точный и исчерпывающий ответ на поставленный вопрос.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Правила внутреннего трудового распорядка (если такие имеются).
3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения.
4. Письменное заявление о намерении уволиться, составленное работником.
5. Календарь рабочих дней, составленный работодателем.

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право досрочно прекратить трудовой договор по своему желанию, но обязан уведомить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до даты предполагаемого увольнения. Однако, если работник не выполняет свои трудовые обязанности в полном объеме, работодатель может расторгнуть трудовой договор досрочно.

В данном случае, если работник получает аванс и зарплату за будущий период работы, то работодатель может предложить работнику проработать оставшиеся дни до конца месяца и выплатить ему только пропорциональную часть зарплаты за фактически отработанные дни. Если работник не согласен на это и увольняется досрочно, то работодатель имеет право удержать у него деньги, соответствующие недоработке. Однако, если в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка есть какие-то особенности, касающиеся выплаты зарплаты и авансов, то следует иметь в виду и эти положения при принятии решения об увольнении.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 74. Оплата труда за время отпуска; - Статья 80. Элементы оплаты труда; - Статья 136. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 137. Расторжение трудового договора по инициативе работника.