Как подтвердить фактический график и время работы без оформления официально: судебный процесс работодателя против заявителя

Для подтверждения фактического графика работы и времени работы без оформления официально, необходимо собрать соответствующие доказательства: свидетельские показания коллег, фотографии рабочего места, записи о датах и времени выполнения работы, копии документов, подтверждающих оплату труда за выполненную работу. Эти доказательства следует представить в суде в рамках дела. Суд будет рассматривать все имеющиеся доказательства и принимать решение в соответствии с законодательством России.

Для решения данного вопроса следует подготовить следующие документы и обоснование:

1. Расписание работы или договор о найме, содержащий обязательства работодателя по установлению графика работы сотрудника.
2. Табели учета рабочего времени или иные документы, подтверждающие количество отработанных смен сотрудником.
3. Доказательства факта работы без оформления официально, такие как свидетельские показания коллег, фото- или видеоматериалы, электронная переписка, в том числе через мессенджеры и электронную почту, учет входов и выходов сотрудника посредством систем электронного доступа.

В рамках судебного процесса следует собрать все документы, свидетельства и доказательства факта нарушений прав работника со стороны работодателя, чтобы иметь возможность заявить свои требования и доказать свою правоту. Также рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалистам в области трудового законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Установление режима работы и времени отдыха"
• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Виды трудовых договоров"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений"
• Статья 143 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка"
• Статья 196 Трудового кодекса РФ "Контроль за соблюдением трудового законодательства"