Как подать заявление по желанию и избежать увольнения по статье 81: опыт работы на новом месте

Здравствуйте! Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника за допущенные им виновные действия, если они причинили ущерб работодателю, но только при выполнении определенных условий и процедур, которые установлены законодательством. Однако, без подробной информации о допущенных действиях, предполагаемой статье 81 Трудового кодекса РФ и проведенных процедурах сложно будет дать точный ответ на данный вопрос. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу или профсоюзному представителю.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1) Копия заявления об увольнении по собственному желанию; 2) Копия приказа о принятии на работу; 3) Копия трудового договора; 4) Копия приказа о предоставлении отпуска и его график; 5) Копия приказа о переводе на другую должность (если такой был); 6) Копия приказа об увольнении по статье 81; 7) Копия трудовой книжки; 8) Копия регистрации индивидуального предпринимателя (если такая есть).

Данные документы понадобятся для анализа обстоятельств увольнения по статье 81 ТК РФ, а также для определения соответствия процедуры увольнения законодательству РФ.

Статьи 77, 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.