Опыт работы в банке, зарплата и выплата ПБИр при перерыве стажа на новом месте работы

Согласно статье 250 Трудового кодекса Российской Федерации, застрахованному лицу, в том числе работнице, которая получает заработную плату и выполняет работу по трудовому договору, но не достигла определенного законом возраста и не является пенсионером, полагается выплата пособия по беременности и родам (ПБИр) в соответствии с законодательством. В вашем случае, если вы являетесь застрахованным лицом и имеете страховой стаж не менее 6 месяцев (как минимум, с августа 2016 по январь 2018 года), то вам положено пособие по беременности и родам в размере, предусмотренном законодательством. В соответствии с Положением о ПБИр, страховой стаж определяется с момента принятия на работу до момента наступления времени, для которого оплачивается пособие. При этом, перерывы в трудовой деятельности до 3 месяцев не оказывают влияния на стаж застрахованного лица. Таким образом, прерывание стажа вам не помешает получить ПБИр, если у вас есть достаточный страховой стаж.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовую книжку, где зафиксирована дата приема на работу, срок работы и дата увольнения. 2. Трудовой договор с бывшим работодателем и с новым работодателем. 3. Данные о заработной плате за период работы в банке и текущем месте работы. 4. Документы, подтверждающие беременность. 5. Документы о размерах выплат по ПБИр, установленных в организации.

Что касается прерывания стажа, то в соответствии со статьей 9 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей", перерыв в работе не должен превышать 3-х лет для того, чтобы сохранить право на ПБИр. В данном случае, перерыв между работой в банке и новым местом работы составляет менее года, поэтому на выплаты по ПБИр это перерыв не повлияет.

Трудовой кодекс РФ, статьи 261, 266, 267, 268, 269, 270.